Obiettivi del corso
Il corso paghe e contributi ha lo scopo di fornire e garantire conoscenze e competenze specifiche inerenti al processo di amministrazione del personale. L'obiettivo primario che ci si prefigge è quello di formare professionalità capaci di occuparsi della gestione ed elaborazione della busta paga, dei calcoli contributivi e fiscali e che abbiano chiara cognizione degli adempimenti mensili e annuali connessi a tale problematica. L'analisi dei momenti pregnanti del rapporto di lavoro (costituzione, gestione e risoluzione), della modulistica di base, dei testi e delle norme che costituiscono le fonti normative del rapporto di lavoro e le esercitazioni pratiche previste, consentiranno ai partecipanti di acquisire rapidamente capacità e conoscenze operative immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. Tale figura professionale è presente nell’Ufficio Amministrazione Risorse Umane, di imprese o studi professionali, ove si occupa della gestione delle attività del personale dipendente e a contratto. Inoltre, si destreggia con l’utilizzo del software gestionale preposto alla rilevazione delle presenze e all’elaborazione dei cedolini.
Contenuti Formativi
TECNICHE DI RICERCA ATTIVA DEL LAVORO
Conoscere il mercato del lavoro nazionale e regionale. Tecniche e strumenti per la ricerca di lavoro. L’autocandidatura. Gli strumenti: il curriculum vitae, la lettera di presentazione. Come affrontare un colloquio di selezione.
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO E CONTRATTUALISTICA
Il contratto di lavoro: autonomo e subordinato. Contratto di lavoro subordinato. Contratto a termine. Contratto di apprendistato. Il contratto di inserimento. Il lavoro a domicilio e telelavoro. Job sharing. Il lavoro a chiamata. Somministrazione di lavoro. Contratto di lavoro autonomo: collaborazioni tipiche e atipiche. Esercitazione: stesura di un contratto di assunzione.
LA COMUNICAZIONE ORALE
Lessico specifico del settore commerciale. Chiedere e fornire informazioni in merito a un prodotto o a un servizio. Accogliere visitatori stranieri. Le presentazioni:salutare e augurare. Congedarsi e congratularsi. Scusarsi, ringraziare, esprimere pareri. Conversazioni telefoniche formali e informali. Formulare richieste, prenotazioni, ordini. Chiedere il servizio in camera e i servizi di segreteria. Termini e metodi di pagamento.
GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Costituzione del rapporto di lavoro. Disciplina generale e collocamento obbligatorio. Mansioni e qualifiche. Il potere direttivo e gli obblighi del lavoratore. Il potere disciplinare/il potere di controllo. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro. Privacy. Esercitazione: esemplificazione di qualifiche e categorie connesse alle mansioni.
ORARIO DI LAVORO E ASSENZE
Diritti e doveri dei datori di lavoro e dei lavoratori in tema di orario. L’orario di lavoro ordinario: legale, contrattuale, giornaliero, settimanale. Forme particolari di articolazione dell’orario di lavoro. L’orario di lavoro di particolari categorie di lavoratori. Le tipologie di riposi e pause. Gli orari di lavoro in particolari forme di rapporti lavorativi. La rilevazione delle presenze. Le assenze: Congedo parentale, maternità, aspettativa, infortunio, malattia.
LA RETRIBUZIONE
Nozione, sufficienza e proporzionalità della retribuzione. Le varie tipologie di retribuzione. Minimi contrattuali. Contrattazione individuale e superminimi. Retribuzione variabile. Esercitazione: conteggio delle presenze e relativa retribuzione.
NORMATIVA E ADEMPIMENTI PER IL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE
Le scritture obbligatorie: il nuovo libro unico. Diritto della previdenza sociale:infortuni, trattamenti pensionistici, il sistema sanitario nazionale, la tutela previdenziale della famiglia. Normative e adempimenti fiscali, previdenziali e assistenziali: adempimenti e modulistica inps, inail, sostituto d’imposta, assistenza fiscale. La previdenza complementare. Collaboratori esterni: casistica IVA e registrazione fatture. Dichiarazioni dei redditi: modelli 730, 770, CUD. Esercitazioni: compilazione del libro unico, registrazione all'Inps, all'Inail, compilazione modelli 730, 770, CUD.
CONTRIBUTI PREVIDENZIALI
La creazione della busta paga. Simulazioni di eventi quali: malattie, maternità, infortunio, congedo matrimoniale. Conguagli di fine anno e di fine rapporto. Applicazione addizionali irpef, trasferte, rimborsi spese, fringe benefits. Mensilità aggiuntive. La busta paga dei collaboratori a progetto. Esercitazione: esemplificazione di varie buste paga.
IL SOFTWARE GESTIONALE
L’elaborazione della busta paga. La gestione degli archivi informatici. Le trasmissioni telematiche. Esercitazioni pratiche in laboratorio informatico: uso del software gestionale.
Metodologie didattiche utilizzate
Le metodologie didattiche utilizzate sono basate sul costante coinvolgimento dei partecipanti e sull’integrazione di contenuti teorici ed esercitazioni pratiche in cui verranno esaminati reali casi aziendali, al fine di favorire lo sviluppo delle capacità operative autonome, richieste negli ambiti lavorativi; sulla base delle conoscenze teoriche acquisite verrà analizzata la modulistica di settore al fine di padroneggiarne in modo consapevole la compilazione. Le lezioni verranno effettuate da professionisti esperti del settore.
Attestazione rilasciata
Verrà rilasciato un attestato di frequenza a tutti gli allievi che avranno frequentato almeno il 70% delle ore previste. Tale attestato conterrà il dettaglio delle conoscenze, delle competenze e delle abilità acquisite durante il corso di formazione, in modo da rendere al meglio spendibile l’attestazione sul mercato del lavoro.
Destinatari
Il corso è indicato per tutti coloro che intendono acquisire conoscenze e competenze nell’area amministrazione e gestione del personale e che desiderano costruirsi una professionalità solida in tali ambiti. Il corso inoltre può essere rivolto a occupati desiderosi di riqualificare le proprie competenze professionali o approfondire e perfezionare competenze già possedute.
Requisiti d’ingresso
Assolvimento dell’obbligo scolastico, compimento della maggiore età alla data di avvio del percorso formativo.
Durata e articolazione
80 ore, il venerdì dalle 9.30 alle 13.30 e dalle 14.30 alle 18.30 e il sabato dalle 9.30 alle 13.30 (6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 novembre; 4, 5, 11, 12, 18 dicembre).
Sede del corso
Il corso si svolgerà presso la nostra sede di via di Peretola 86 a Firenze.
Numero partecipanti
Minimo 10, massimo 15.
Servizi aggiuntivi
A tutti gli allievi partecipanti al percorso formativo verrà offerta la possibilità di avere due colloqui di orientamento: uno iniziale volto a verificare la rispondenza del percorso formativo alle proprie attese personali e professionali, uno finale volto alla riflessione e valorizzazione delle proprie risorse ed attitudini personali.
Costo
Il costo complessivo del corso è di euro 1200,00. E’ possibile iscriversi versando la quota di iscrizione di euro 400,00 e saldando il resto della quota attraverso due rate mensili di euro 400,00 l’una.
Chiedi un finanziamento
Il corso è stato approvato dalla Provincia di Firenze e pertanto potrebbe essere finanziato dalla Provincia stessa richiedendo un voucher formativo individuale. Siamo a disposizione per maggiori informazioni e per aiutarvi nella compilazione delle pratiche per la richiesta del finanziamento.
Informazioni
Per informazioni o per prendere un appuntamento contattare la dott.sa Sofia Tramontana s.tramontana@csltoscana.net