OPERATORI DEL SETTORE RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE
CORSO GRATUITO E CON FREQUENZA OBBLIGATORIA
durata complessiva: 100 ore
OBIETTIVO DEL CORSO
Il corso sviluppa le capacità relazionali, di gestione e di valutazione delle risorse umane, e attraverso un percorso formativo progettato con un taglio pratico, ricco di spunti, esempi e casi di studio, il discente potrà:
- approfondire le capacità di analisi e di diagnosi di contesti aziendali, definendo ruoli, mansioni e responsabilità
- approfondire le conoscenze e i mezzi per la selezione e la valutazione del personale
- approfondire la conoscenza delle norme applicabili in materia di diritto del lavoro
Il corso ha l’obiettivo di promuovere l’innalzamento e il rafforzamento delle competenze professionali di specifiche categorie di lavoratori, giovani e adulti, che operano nel settore delle risorse umane e dei servizi al lavoro, per favorirne l’aggiornamento professionale e la conseguente stabilizzazione lavorativa.
MOTIVAZIONI DEL CORSO
La situazione socio-economica odierna richiede organizzazioni aziendali flessibili e snelle, in grado di proporsi ad un mondo che privilegia la variabilità continua. Sugli oltre 210 milioni di lavoratori europei incombe una profonda trasformazione, frutto dei cambiamenti economici in corso. Cambieranno i profili professionali richiesti, che modificheranno i sistemi di competenze: in tale scenario si colloca la consapevolezza, da parte delle aziende, dell’importanza di avere una cultura orientata al recruiting.
Il settore del reclutamento e della selezione delle risorse umane è dunque in continuo sviluppo ma richiede interventi di formazione continua che garantiscano un livello adeguato di professionalizzazione dei lavoratori per evitare di essere esclusi in breve dal mercato del lavoro.
DURATA E PROGRAMMA DEL CORSO
Il corso ha una durata complessiva di 100 ore e si articola in 5 moduli didattici:
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E SICUREZZA SUL LAVORO
IL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE
LA COMUNICAZIONE
LA NORMATIVA DEL LAVORO IN ITALIA
LA PRIVACY IN PILLOLE: COSA FARE, COSA NON FARE
L’attività didattica è affidata a docenti provenienti dal mondo delle imprese e della libera professione, che garantiranno al percorso formativo un’elevata ricchezza di contenuti favorendo costantemente l’interattività e affrontando i temi proposti con un taglio pratico.
DESTINATARI
15 utenti, di cui 8 donne, lavoratori dipendenti, autonomi, liberi professionisti e con contratti di lavoro atipici, lavoratori over 45. Saranno destinati 10 posti a persone con contratti atipici.
REQUISITI DI AMMISSIONE AL CORSO
Per accedere al percorso formativo è necessario:
- Essere in possesso del Diploma di scuola secondaria di secondo ciclo
- Operare da almeno 2 anni nel campo della gestione delle risorse umane, dell’orientamento, della formazione, della selezione, dei servizi al lavoro.
Costituirà titolo preferenziale il possesso di una Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche.I candidati dovranno dimostrare di possedere conoscenze e competenze specifiche di settore che dovranno essere opportunamente documentate (a sostegno della documentazione presentata, verrà svolto, se necessario, un ulteriore test a quesiti che ne accerti l'effettivo possesso).
Ai candidati stranieri, oltre ai requisiti già specificati, sono richiesti:
- una buona conoscenza della lingua italiana che sarà valutata in sede di test di ammissione.
- il possesso di un titolo equivalente e equipollente al corrispondente titolo italiano richiesto.